Los beneficios flexibles permiten a los empleados elegir las compensaciones que mejor se adapten a sus necesidades. En tecnología, donde la competencia por talento es fuerte, ofrecer opciones como teletrabajo, seguro médico personalizado, formación continua o días adicionales de descanso marca la diferencia. RR.HH. juega un papel clave diseñando paquetes de beneficios atractivos que realmente aporten valor a los equipos. Empresas que apuestan por la personalización de beneficios logran mayor satisfacción y fidelización de su talento.