El compromiso de los empleados (Employee Engagement) mide cuánto se identifican y se sienten motivados en su trabajo. En tecnología, donde la rotación es alta, mantener a los equipos comprometidos es un reto clave. Factores como la cultura organizacional, el liderazgo, las oportunidades de crecimiento y el reconocimiento influyen en este indicador. Empresas que invierten en mejorar la experiencia del empleado logran mayor retención y productividad. Medir regularmente el engagement permite detectar problemas y crear estrategias para mejorar la satisfacción laboral y el sentido de pertenencia dentro del equipo.