El cambio es constante en la industria tecnológica, y RR.HH. tiene un papel clave en facilitar la adaptación de los equipos a nuevas estructuras, metodologías o tecnologías. La gestión del cambio organizacional se enfoca en minimizar la resistencia, asegurar una comunicación clara y garantizar que los empleados comprendan los beneficios de las transformaciones. Un enfoque exitoso incluye capacitaciones, apoyo continuo y liderazgo sólido. Empresas que gestionan bien el cambio logran equipos más resilientes, innovadores y comprometidos con el crecimiento del negocio en un entorno competitivo.