People Analytics es el uso de datos y análisis avanzados para tomar decisiones estratégicas en Recursos Humanos. En lugar de basarse en intuiciones, los equipos de RR.HH. pueden medir el desempeño, la satisfacción y la retención de los empleados con datos concretos. En tecnología, donde la innovación y la agilidad son clave, el uso de analytics permite optimizar el reclutamiento, personalizar programas de formación y predecir tendencias en la rotación del talento. Con herramientas de IA y big data, las empresas pueden crear estrategias más precisas para mejorar la gestión del talento.